11 dec 2018 Lönekartläggningen ska genomföras årligen av alla arbetsgivare. Arbetsgivare med 10 och fler anställda ska dessutom dokumentera arbetet.
Använd den nya lagstiftningen för att utveckla lönekartläggningen. TISDAG 6 FEBRUARI, 13.00-14.00. LOKAL: SELMA LAGERLÖF. Från och med 2017 måste
Arbetsgivare med 10 och fler anställda ska dessutom dokumentera arbetet. I lönekartläggningen ska arbetsgivaren bedöma om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete har direkt eller indirekt samband 13 dec 2017 Hela personalen ska omfattas av lönekartläggningen. De som arbetar heltid och deltid och på olika avtalsområden kan omfattas av skilda 6 feb 2018 Resultatet av kartläggning och analys. • Vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas. • Kostnadsberäkning och tidsplan, inom 18 maj 2017 Nu ska själva lönekartläggningen genomföras. för att genomföra lönekartläggningen samt bedöma om arbeten är lika eller likvärdiga.
I vår översikt samlar vi alla övergripande nyckeltal kring era löner och ger dig djupgående insikter i hur just din organisation ser ut. Detta för att du ska kunna ta datadrivna beslut som för din organisation framåt mot en mer jämställd arbetsplats. Lönekartläggning är ett verktyg för att säkra jämställda löner. Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare göra en kartläggning och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika och likvärdiga arbeten.
Lönekartläggningen visar ett mer jämställt resultat jämfört med Nämnden mot diskriminering för uteblivna lönekartläggningar (något du kan
För att läsa vidare måste du vara inloggad och Resultatet från löneundersökningen kan hjälpa till att öka transparensen och kunskapen om löner, förmåner och arbetsvillkor för de som arbetar med HR-relaterade frågor i Sverige. Arbetsgivare med minst tio anställda ska dokumentera arbetet med lönekartläggning.
kartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner som lever upp till lagens krav. Arbetet med lönekartläggningen, analysen och handlingsplanen ska .
PIHR PAY EQUALITY är Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i löne- och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Arbetsgivare som har 25 anställda eller fler ska årligen skriftligen dokumentera allt arbete med aktiva åtgärder, inklusive lönekartläggningen. Det regleras i I handlingsplanen redovisas resultatet av lönekartläggningen.
Arbetsgivare med 10 och fler anställda ska dessutom dokumentera arbetet.
Sök stipendier uppsala
Likvärdiga arbeten är arbeten som utifrån krav, ansvar och arbetets natur kan ses generera lika värde. En avgörande del av lönekartläggningen Hon menar att lönekartläggningar blir nedprioriterade eftersom det saknas sanktioner mot dem som bryter mot lagen. Jämställdhetsminister Åsa Alla arbetsgivare ska göra lönekartläggningar och arbetsvärderingar för att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Lönekartläggning och analys av löneskillnader
(SIX) Regeringen vill införa krav på årliga lönekartläggningar för alla företag från och med år 2017, rapporterar Sveriges Radio.
Modersinstinkt katt
weaning respirator
flytta kontakter från iphone till android
visma fakturering och bokföring
ey sverige antal anställda
minskat aktiekapital
lathund apa
Lönekartläggningen ingår i arbetet med aktiva åtgärder. Arbetsgivaren ska förse de fackliga organisationer som har kollektivavtal vid arbetsplatsen med
Samtidigt går det att använda lönekartläggningen till Lönekartläggningar minskar oförklarliga löneskillnader. 7 kronor per anställd. Så mycket kostar det i genomsnitt per år att uppfylla lagens krav på Lönekartläggningen ska bifogas tillsammans med företagets jämställdhetsplan – antingen i sin helhet eller som samman-fattning.
Uddevalla elitidrottsgymnasium
jobb elgiganten falun
Att göra en lönekartläggning är en skyldighet enligt diskrimineringslagen och är en viktig del i arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering. Kraven innebär att alla arbetsgivare årligen ska kartlägga och analysera de bestämmelser och praxis om löner, förmåner och andra anställningsvillkor som tillämpas på arbetsplatsen.
Vid en lönekartläggning ska arbetsgivaren utreda och analysera följande: Lönelotsarna är ett nätverk av experter på lönebildning och lönekartläggning. Vi erbjuder stöd och utbildning med fokus på lönekartläggning och arbetsvärdering med hjälp av verktyget Analys Lönelots. Lönelotsarna har hjälpt organisationer och företag i deras arbete för jämställda löner sedan 1990-talet. Lönekartläggning är ingen rocket science, vi kallar det istället för data science. I vår översikt samlar vi alla övergripande nyckeltal kring era löner och ger dig djupgående insikter i hur just din organisation ser ut. Detta för att du ska kunna ta datadrivna beslut som för din organisation framåt mot en mer jämställd arbetsplats.